Coraz częstsze wykorzystanie AI w codziennej pracy rodzi nowe problemy i wyzwania. By nie zgubić się w nowych przepisach warto odpowiedzieć sobie na kilak istotnych pytań które pojawiają się w […]
15 października 2026 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono nowelizację ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Od 30 października część wniosków i informacji
Z dniem 18 października 2026 r. kończy się półroczny okres przejściowy dla orzeczeń medycyny pracy. Od tej daty lekarz przeprowadzający badanie wstępne, okresowe lub kontrolne wystawia orzeczenie w Systemie Informacji Medycznej, a wersja papierowa pozostaje
Informacje PIT-11 za 2026 r. pracodawcy przekażą pracownikom na dotychczasowych zasadach. Ministerstwo Finansów potwierdziło, że projekt znoszący obowiązek automatycznego doręczania imiennych informacji podatkowych nie będzie miał zastosowania do najbliższego rozliczenia rocznego. Otwarta pozostaje kwestia, czy
Business Insider Polska we współpracy z firmą Soneta, (producent systemu enova365), opublikował raport „Kadry i płace. Indeks cyfryzacji 2026″. Wynika z niego, że w ponad połowie średnich i dużych firm elektronizacja obejmuje jedynie część procesów
15 października 2026 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono nowelizację ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Od 30 października część wniosków i informacji
Z dniem 18 października 2026 r. kończy się półroczny okres przejściowy dla orzeczeń medycyny pracy. Od tej daty lekarz przeprowadzający badanie wstępne, okresowe lub kontrolne wystawia orzeczenie w Systemie Informacji
Informacje PIT-11 za 2026 r. pracodawcy przekażą pracownikom na dotychczasowych zasadach. Ministerstwo Finansów potwierdziło, że projekt znoszący obowiązek automatycznego doręczania imiennych informacji podatkowych nie będzie miał zastosowania do najbliższego rozliczenia
Wiedz, kto odejdzie, zanim odejdzie VeyraHR to platforma analityki HR, która korzysta z uczenia maszynowego. Zamienia dane kadrowe, które firma już ma, w konkretne prognozy: kto może odejść, gdzie rośnie ryzyko wypalenia, gdzie są nieuzasadnione różnice w płacach i ile kosztuje organizację rotacja. Nie trzeba zbierać nowych danych ani wdrażać nowego systemu kadrowego. VeyraHR korzysta z danych z SAP, enova365,
e-Teczka DocWay to nie tylko oparta na bezpiecznej i wygodnej technologii DocuWare aplikacja do zarządzania dokumentacją pracowniczą, która centralizuje wszystkie akta w jednym miejscu.
e-Teczka DocWay to nie tylko oparta na bezpiecznej i wygodnej technologii DocuWare aplikacja do zarządzania dokumentacją pracowniczą, która centralizuje wszystkie akta w jednym miejscu.
CertumSign to platforma do podpisu dokumentów przez przeglądarkę. Pracuj z dokumentami szybciej, wygodniej i bezpieczniej dzięki usługom Certum. Wystarczy założyć konto i korzystać z dowolnego miejsca na świecie.
Iron Mountain Polska to lider rynku zarządzania informacją, archiwizacji i digitalizacji dokumentów. Zapewnia kompleksową obsługę firm w zakresie: consultingu procesów po stronie Klienta, cyklu życia dokumentów w organizacji oraz ich digitalizacji. Jest także dostawcą systemów do zarządzania procesami oraz informacją w efektywny i bezpieczny sposób.
Kwalifikowana pieczęć elektroniczna Certum jest cyfrowym odpowiednikiem Twojej pieczątki firmowej. Zawiera nazwę, adres i inne dane przedsiębiorstwa.
Nasi klienci wykorzystują ją do uwierzytelniania i zapewniania integralności swoich e-dokumentów.
Pierwszy na rynku poradnik omawiający elektroniczne aspekty prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W książce wykorzystano stanowiska urzędowe MRiPS, MC oraz UODO, które miały wpływ na kształt przepisów. Atutem poradnika jest duża liczba przykładów, które obrazują faktyczne działania, jakie w praktyce musi podjąć firma, aby prawidłowo przeprowadzić proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej.
Administrator danych
Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres ul. Grzybowska 2/34, 00-131 Warszawa
Kontakt z Administratorem
W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@digitalhr.pl
Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych
Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO gdzie prawnie uzasadniony interes Administratora polega na marketingu bezpośredniego produktów i usług, w związku z wyrażeniem zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Odbiorcy danych
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy usług informatycznych.
Okres przechowywania
Dane osobowe są przechowywane do momentu wycofania zgody w rozumieniu art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych
Przysługuję Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Przysługuję Państwu również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Przysługuję Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
Dobrowolność danych
Podanie danych jest dobrowolne.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
10-11 grudnia 2026
Zapraszamy na konferencję Digital HR 2026 – o transparentności i strukturze wynagrodzeń, systemach premiowych, procesach podwyżkowych oraz digitalizacji HR: od zmian prawnych, przez AI w kadrach i płacach, po e-teczki i usługi zaufania. Konkretna wiedza od ekspertów, której nie znajdziesz nigdzie indziej!
Zarezerwuj miejsce już dziś!